全自动螺丝机公司权衡文化的几个问题

迈进持续和改善全自动螺丝机公司文化的开始是具有正确的文化权衡方法。但是，请不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。假如要权衡全自动螺丝机公司文化是不是被职工所认可，可参照以下问题：

知悉

职工是不是清楚您的价值观内容，他们可以识别出您的行为和决策是不是适应这种价值观?这个方面能够经过匿名测验来进行权衡。您并不是权衡个别职工，仅是权衡价值观传递的结果怎么样。

认知

经过匿名考查或由全自动螺丝机公司外机构在工作场合外主持的焦点队伍，采集有关全自动螺丝机公司真实价值观和文化内容的见解。问题至少集中于确定真实的价值观和优先顺序，而并不是概述的内容。

像，大多数全自动螺丝机公司热烈讨论多元化，但却经常招聘长相、想法都和他们类似的人，以及招聘他们一般雇用的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决策事项以及职工行为。像，假如健康和健身是您的价值观其一，您或许会权衡有哪些职工每一年进行体检或去公司的健身房健身。

假如您的价值观其一是工作生活平衡，则您或许会权衡有哪些职工在休假时工作。

假如您的价值观是问责，则您或许会跟踪有哪些职工因表现不好而承受到处分或辞退。

根据这三个方向中每一个方面的相对关键性和各样数据的完整性，为其指定百分比比重。每一个季度至少进行一次文化权衡，这也是很关键的。